一、核心文化
    1、司训：“忠诚、敬业、聪明”
    2、经营理念：“务实、务人、务心”
    3、愿景目标：打造百年徽裕皖
    4、集会口号：“为了徽裕皖，为了荣誉”
    5、徽裕皖“天条”：“不在外兼职；不拿回扣；不报假帐；不说假话。”违者无条件开除！
    6、徽裕皖人“五大”行为准则
    1）、牢记并恪守“不在外兼职、不拿回扣、不报假账、不说假话”的四大天条，做一名堂堂正正的徽裕皖人。
    2）、保持“没有任何借口”的工作心态和无可挑剔的执行力，构建徽裕皖企业持续执行力文化，这是皖旺核心竞争力的一项重要内容。
    3）、不利于公司的话不说，不利于公司的事不做。
    4）、严格按照规章制度办事，不搞特殊，不搞下不为例。
    5）、严守公司的商业机密，认真履行徽裕皖人的责任和义务。
    7、新“三多三少”思想
    多一份理解，多一份主动，多一份协作；
    少一份抱怨，少一份拖延，少一份消极。
    8、徽裕皖人座右铭：所谓不可能，就是等你去实现。
    9、徽裕皖五个“管理不等式”：
    目标不等于计划；行动不等于进度；错误不等于过失；销售不等于效益；布置不等于完成。

二、徽裕皖人的作风和制度文化
    1、坚持“没有任何借口”的工作作风。
    2、凡事多找自身原因，多进行自我批评。
    3、勇于承担责任，不推诿扯皮。
    4、推崇美国西点军校的四句话：“是”；“不是”；“没有任何借口”；“不知道”。
    5、制度面前，人人平等。
    6、坚持实事求是的原则，严格遵守现有规章制度。
    7、不断完善现有制度。
    8、坚持创新经营，但不追求时髦，不超越现实。
    9、“不为失败找理由，只为成功找办法”；“办法总比困难多！” 。
三、人性化管理
    1、员工生日
    1）、徽裕皖每月刊登员工生日榜，祝福员工生日。
    2）、员工生日当天可以收到公司为其订做的生日蛋糕、鲜花及董事长亲笔签名的生日贺卡。
    3）、员工生日当天可以收到电视台和各级领导及同事们的生日祝福。
    2、总裁与新员工见面会
        每月，董事长都要与新加盟徽裕皖的员工，进行一次面对面的沟通。在见面会上，大家可以畅所欲言，与董事长充分沟通，近距离感受董事长的个人魅力。
    3、员工与总裁的沟通渠道